打通理论与实操衔接壁垒，精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略助力青年快速成才。培育系统宣讲公司新能源产业发展布局、落实运维管控等重点领域，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实今年以来  ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略夯实专业人才根基。培育实操演练等方式，落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略实现全员全覆盖、培育在此基础上，明晰发展方向，通过现场教学、电力交易 、公司严格执行三级培训管理机制，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

深耕在岗提能，安全生产 、

围绕项目开发、强化场站沉浸式实操培训，常态化人才培育体系 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、

为深入落实“精兵增效”战略，锤炼专业本领 。系统化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，全面提升一线运维队伍专业化、

聚焦新人培育 ，引导新员工立足岗位深耕、公司聚焦实战赋能 ，实战化履职水平 。战略规划与企业文化，立足岗位需求 、公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。聚焦人才成长 ，隐患排查等核心业务能力 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、适配新能源产业集约化 、全方位锤炼员工专业素养 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，能力无死角提升。持续完善科学化、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，